崗位職責(zé):
1.結(jié)合法律法規(guī)和監(jiān)管要求,協(xié)助完善人力資源制度體系,編制及修訂員工手冊(cè)、流程規(guī)范和操作指引,確保人力相關(guān)制度依法合規(guī);
2.開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理,調(diào)查取證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,提出調(diào)解和處置方案,協(xié)同法務(wù)辦理仲裁/訴訟并復(fù)盤改進(jìn);
3.協(xié)助科室相關(guān)工作,辦理勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/變更/解除和入轉(zhuǎn)調(diào)離,維護(hù)人事檔案、花名冊(cè)等臺(tái)賬,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與合規(guī);
4.對(duì)分公司開展人事合規(guī)指導(dǎo),協(xié)助組織合規(guī)檢查與數(shù)據(jù)抽查,跟蹤問題整改閉環(huán),建立重大事項(xiàng)報(bào)備與通報(bào)機(jī)制。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè);
2.具有2年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人力資源領(lǐng)域相關(guān)法規(guī);
4.具備招聘與員工關(guān)系基礎(chǔ)操作能力,文字寫作能力良好;
5.原則性與保密意識(shí)強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)與學(xué)習(xí)能力佳。