一、崗位職責(zé)
1.人才盤(pán)點(diǎn)。負(fù)責(zé)制定人才盤(pán)點(diǎn)方案,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作,建立人才庫(kù)。
2.招聘管理。負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘體系及流程;細(xì)化公司各崗位人才畫(huà)像、明確崗位職責(zé);招聘各層級(jí)崗位人員,保障人才及時(shí)供給。
3.培訓(xùn)管理。負(fù)責(zé)優(yōu)化培訓(xùn)體系,整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,制訂并落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。制做培訓(xùn)課堂,包括員工崗前培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、中層及以上管理者培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。
二、任職要求
1. 基本條件
(1)學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
(2)經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),并具有3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;具有財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)年齡:40周歲以下。
2. 專(zhuān)業(yè)能力 具有一線(xiàn)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力;具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力。責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng)。熟練使用辦公軟件和AI工具,具有較強(qiáng)的制作PPT和小視頻能力。
三、薪酬福利
(1)薪資范圍:年薪30-40萬(wàn)元(根據(jù)資歷與能力浮動(dòng))。
(2) 福利體系:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)三餐、免費(fèi)班車(chē)及停車(chē)場(chǎng),免費(fèi)健身房、生日福利、節(jié)日實(shí)物慰問(wèn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等多項(xiàng)福利。