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一、職位介紹
1.專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃
深入了解公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，識別關鍵業(yè)務和序列條線人才痛點，結(jié)合業(yè)務和組織現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略，定期評估專業(yè)力人才發(fā)展規(guī)劃的有效性。
2.培訓與發(fā)展項目設計
圍繞關鍵序列和關鍵群體，基于人才需求識別與診斷、項目設計和落地評估，有效支持業(yè)務目標達成和公司戰(zhàn)略實現(xiàn)。
3.專業(yè)力課程資源建設
結(jié)合各專業(yè)序列職業(yè)通道發(fā)展體系及所需關鍵能力,協(xié)同建立各通道的專業(yè)課程體系和知識圖譜，并激活運用；針對關鍵序列和群體，根據(jù)需要，開發(fā)或內(nèi)化專業(yè)力課程資源、教學案例并進行內(nèi)部賦能和交付。
4.持續(xù)對標外部標桿實踐，提升專業(yè)力發(fā)展的有效性
二、崗位要求
基于公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，該崗位主要負責公司關鍵序列和關鍵群體人才發(fā)展問題識別與診斷、項目設計、學習資源開發(fā)，支撐核心專業(yè)條線和關鍵群體的能力建設，助力業(yè)務成功和公司戰(zhàn)略達成。
負責集團知識管理體系的規(guī)劃、建設與持續(xù)優(yōu)化，整合集團內(nèi)外部知識資源，構(gòu)建高效知識共享與創(chuàng)新機制，推動知識價值轉(zhuǎn)化，提升集團整體運營效率與核心競爭力，支撐集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。