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工作職責(zé)：
1.招聘實(shí)施活動(dòng):收集各業(yè)務(wù)單位招聘需求計(jì)劃，并根據(jù)招聘需求計(jì)劃開展內(nèi)外部招聘或人才流動(dòng)崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)評(píng)與背調(diào)、錄用與體檢、入職與黑名單維護(hù);
2.定期開展招聘分析，提供數(shù)據(jù)支撐;
3.協(xié)助管理、維護(hù)人才庫(kù)，按需更新、激活并使用人才庫(kù)資源;
4.協(xié)助、支持招聘供應(yīng)商的尋源考察、定價(jià)談判、考核評(píng)價(jià)，與招聘供應(yīng)商簽訂服務(wù)合同及相關(guān)協(xié)議；
5.根據(jù)需要開展勞務(wù)供應(yīng)商的尋源、考察、準(zhǔn)入，評(píng)價(jià)等工作，監(jiān)督勞務(wù)供應(yīng)商合作合規(guī)性。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
3.熟練使用招聘網(wǎng)站、辦公軟件等招聘工具;
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠處理招聘過(guò)程中的突發(fā)情況;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門協(xié)同工作。