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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項目上人力資源部工作跟進；
2.負(fù)責(zé)項目上檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
4.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求，組織實施各項培訓(xùn)計劃，并根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；
5.負(fù)責(zé)人事檔案資料的收集、分類、整理、建檔、保管、銷毀，嚴(yán)守機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
3.對數(shù)字敏感，有較強的數(shù)字分析能力及邏輯思維；
4.專注細(xì)致，原則性強，善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力.良好的團隊合作意識；
5.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
6. 熟練操作相關(guān)辦公軟件。
福利待遇：高溫補貼，季度福利，過年過節(jié)福利，生日福利等、