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更新于 2025-08-21 00:02:42
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人力資源專業(yè)總監(jiān)

2.5-3萬·16薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 朝外
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師績效管理薪酬福利
集團(tuán)總部人力資源部高級專業(yè)崗位
主要工作：
一、人力資源戰(zhàn)略與組織管理
?依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編，支撐業(yè)務(wù)變革與布局；主導(dǎo)組織診斷與變革，推動業(yè)務(wù)流程重組，提升整體組織效能。
二、績效與薪酬管理
1.?績效管理體系搭建與實施?：負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效、員工績效考核流程、工具及評價標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)；組織績效考核實施過程，監(jiān)督方案落地并不斷迭代更新。
2.績效監(jiān)控與賦能?：跟蹤績效考核數(shù)據(jù)運行，形成分析報告并提出改進(jìn)建議；通過賦能培訓(xùn)部門管理者，推動績效文化建設(shè)和跨部門協(xié)作。
3.薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及福利計劃編制，確保薪酬外部競爭力和內(nèi)部公平性。
4.?薪酬調(diào)查與數(shù)據(jù)分析?：實施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢，提供薪酬策略調(diào)整建議和年度預(yù)算分配方案。
5.?激勵方案開發(fā)?：設(shè)計核心人才長期激勵和短期激勵方案，聯(lián)動績效結(jié)果應(yīng)用于獎勵分配。
6.?人力成本管控?：主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算編制、分配及實際使用分析，優(yōu)化資源效率以控制整體成本。
三、人才供應(yīng)管理
1.?人才引進(jìn)與梯隊建設(shè)?
（1）規(guī)劃年度招聘策略，主導(dǎo)中高端人才獵聘（如經(jīng)營管理類高職級人才），優(yōu)化內(nèi)部競聘機(jī)制。
（2）實施人才儲備計劃，匹配項目進(jìn)展節(jié)奏。
2.?培訓(xùn)與能力發(fā)展?
（1）設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)體系，推動管培生計劃與核心人才繼任方案。
（2）通過崗位發(fā)展通道規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升管理層領(lǐng)導(dǎo)力。
任職要求:
任職資格：
1、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師職稱或相關(guān)從業(yè)資格證書優(yōu)先。
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，碩士研究生為佳。
3、年齡要求：本科學(xué)歷不超過32歲，研究生學(xué)歷不超過35歲。
4、經(jīng)驗要求：
（1）具備集團(tuán)化企業(yè)或人力資源管理咨詢公司從業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，其中專注于薪酬績效管理模塊不少于5年。
（2）具備績效變革主導(dǎo)經(jīng)驗，能通過績效結(jié)果驅(qū)動薪酬分配、人才盤點等閉環(huán)應(yīng)用；成功推動績效考核工具（如OKR、KPI等）落地，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需求迭代優(yōu)化方案。
（3）具備人工成本預(yù)算編制與管控經(jīng)驗，熟悉工資總額管理流程；獨立設(shè)計過薪酬結(jié)構(gòu)、福利計劃及調(diào)薪方案，掌握寬帶薪酬等工具應(yīng)用。
（4）精通企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論知識，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置的原理，有組織與人才發(fā)展相關(guān)的組織與人才盤點、人才梯隊建設(shè)落地實施經(jīng)驗，具備組織變革實操經(jīng)驗。
4、技能要求：熟練掌握Office軟件，具備Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計和PPT制作能力，熟悉辦公系統(tǒng)及人力資源數(shù)據(jù)軟件。
5、能力要求：具備較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，組織與協(xié)調(diào)能力，分析與解決問題能力，工作計劃制定與執(zhí)行能力，較好的文字表達(dá)能力。
6、性格要求：具有較強(qiáng)的情緒穩(wěn)定性及堅定的專業(yè)立場，抗壓能力、溝通能力強(qiáng)，人際敏感度高，積極主動，開放包容。

獎金績效

年底績效獎

工作地點

北京朝陽區(qū)昆泰國際大廈

職位發(fā)布者

薄先生/招聘負(fù)責(zé)人

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北京昆泰控股集團(tuán)有限公司成立于1992年，是北京市朝陽區(qū)屬國有企業(yè)。集團(tuán)注冊資金4億元、資產(chǎn)總額近400億元、下屬企業(yè)20余家，橫跨空間開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)、酒店管理、商業(yè)運營等多領(lǐng)域多業(yè)態(tài)的綜合型集團(tuán)公司。相繼建成昆泰酒店、昆泰嘉瑞中心、大望京中央公園等重點項目并榮獲國內(nèi)外知名大獎。全力打造的新時代首都生態(tài)文明建設(shè)“金名片”溫榆河公園示范區(qū)已連續(xù)兩年榮登北京網(wǎng)紅打卡地自然景區(qū)類榜單。
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