1.配置與需求管理:人力資源規(guī)劃、人員配置管理、需求核查審定
2.人才招聘:招聘任務(wù)分派、招聘會組織、日常招聘開展與跟蹤,部門重點崗位招聘。
3.資源池管理:資源池擴展、普查維護
4.渠道管理:資源渠道擴展與維護、渠道資源獲取、招聘賬號管理,如招聘網(wǎng)站、獵頭、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)、資源公司等
5.資源調(diào)配:各層級調(diào)配資源池建設(shè)、人員調(diào)配執(zhí)行
任職資格:
1.統(tǒng)招大專及以上,人力、通行工程等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上專職招聘工作,能夠承受大量人員招聘壓力;
3.過往有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化相關(guān)人員招聘或大量網(wǎng)優(yōu)人員儲備者優(yōu)先;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的結(jié)果導(dǎo)向和責(zé)任心;