工作摘要:
培訓(xùn):為項(xiàng)目提供專業(yè)培訓(xùn)課程及新員工培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括:保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)及運(yùn)營流程,系統(tǒng)操作培訓(xùn),客服溝通技巧等課程。具備獨(dú)立課程開發(fā)和課件制作的能力,并定期開展不同主題的培訓(xùn)課程,使員工的技能達(dá)到項(xiàng)目要求。
質(zhì)檢:做好項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量管理工作,保障公司業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到客戶要求,包括負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的解決,質(zhì)量提升方案的制定(不限于:業(yè)務(wù)層面,業(yè)務(wù)流程,管理流程等),流程的優(yōu)化,持續(xù)提升員工的服務(wù)質(zhì)素。
主要職責(zé):
培訓(xùn):
(1)負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作,保證培訓(xùn)效果,在時(shí)限內(nèi)使之通過甲方考核,具備獨(dú)立接話能力/或順利通過考證;
(2)負(fù)責(zé)定期開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作(在崗一線員工及管理人員),以提升員工的工作成效和服務(wù)質(zhì)量指針;
(3)持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課件和培訓(xùn)內(nèi)容,及培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃;
(4)跟進(jìn)每項(xiàng)培訓(xùn)工作的有效落實(shí)及執(zhí)行,包括培訓(xùn)后的效果評(píng)估,形成報(bào)告,做到PDCA死循環(huán)管理。
質(zhì)檢:
(1)多維度檢測(cè)公司業(yè)務(wù)整體的服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)到項(xiàng)目考核指針(包括質(zhì)檢成績(jī),客戶滿意度,客戶投訴等),且在檢測(cè)過程中,挖掘不同層面的可提升空間和建議(員工,業(yè)務(wù),流程,系統(tǒng)方面);
(2)負(fù)責(zé)完成月度QA監(jiān)聽量,對(duì)客服代表的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估和反饋,通過錄音監(jiān)控發(fā)現(xiàn)服務(wù)/業(yè)務(wù)/流程中存在的問題,形成服務(wù)建議報(bào)告及總結(jié)問題;
(3)針對(duì)所存在服務(wù)質(zhì)量問題,開展相應(yīng)的輔導(dǎo)或培訓(xùn)工作,確保員工的服務(wù)質(zhì)素達(dá)到項(xiàng)目要求;
(4)針對(duì)服務(wù)質(zhì)量報(bào)告進(jìn)行分析,擬定改進(jìn)措施,并有效實(shí)施計(jì)劃,形成死循環(huán)管理,使之達(dá)到持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量目的;
(5)負(fù)責(zé)‘錄音庫’的建立,定期開展“錄音較準(zhǔn)”會(huì)議;
(6)參與起草、修改、完善質(zhì)控相關(guān)制度、流程,建立質(zhì)控體系。
職位要求:
(1)大專及以上學(xué)歷,粵語純正及流利,英語書寫及口語良好;
(2)具有3年呼叫中心的培訓(xùn)師及質(zhì)檢工作的經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)及技巧;
(3)具備良好的溝通技巧與語言表達(dá)能力,熟練操作office軟件(PPT, Visio, Excel),報(bào)告撰寫能力強(qiáng);
(4)處事細(xì)心,執(zhí)行能力及組織能力強(qiáng),能獨(dú)立完成工作及能承受高強(qiáng)度的工作壓力;
(5)具有香港保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(對(duì)香港保險(xiǎn)行業(yè)或保險(xiǎn)知識(shí)較為了解)。
成功取錄之申請(qǐng)者,將享受:
-有出國參加培訓(xùn)或旅游的機(jī)會(huì)。
-具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇:優(yōu)厚的基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。
-優(yōu)厚的福利體系:五險(xiǎn)一金。
-完善的假期組合:帶薪年假、病假及法定假期。
-豐富多彩的員工活動(dòng)。
-良好晉升機(jī)會(huì):內(nèi)部轉(zhuǎn)職或縱向提升。
-舒適的工作環(huán)境。
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