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更新于 1月30日
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資深人力資源經(jīng)理（成都）

9000-15000元
  • 成都龍泉驛區(qū)
  • 5-10年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展人事培訓
獵頭崗位
戰(zhàn)略與規(guī)劃:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及J品業(yè)務特點，參與制定并組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.深入理解J品生產(chǎn)周期、任務波動特性，進行人力資源需求預測與分析，制定前瞻性的人才引進、儲備與調配計劃。

招聘與配置:
1.建立并完善符合JG行業(yè)要求的招聘體系，重點針對機械加工(如表面處理、熱沖壓、熱處理等)、工藝工程師、質量檢測(熟悉J標)等核心崗位。
2.嚴格把控人員背景審查與政治審查流程，確保入職人員符合國家及行業(yè)保密資格要求。
3.拓展并維護JG院校、研究所、相關行業(yè)協(xié)會等特色招聘渠道，高效獲取對口專業(yè)人才。
4.負責關鍵技術人員與技能工人的引進、甄選與錄用，滿足科研生產(chǎn)任務需要。

培訓與開發(fā):
1.結合生產(chǎn)質量要求、工藝標準，組織制定并實施年度培訓計劃。
2.重點組織崗位技能鑒定、質量體系培訓、安全生產(chǎn)(特別是特殊工序安全)、保密資格認證等專項培訓。
3.推動高技能人才(如高級技師、特級技師)的培養(yǎng)與評定，建立核心人才梯隊。
績效與薪酬管理:
1.設計并優(yōu)化績效考核方案，合理平衡項目制、計件制、任務完成度與質量指標。
2.建立具有行業(yè)競爭力的薪酬福利體系，完善對關鍵技術骨干、技能專家的激勵措施。
3.負責工資總額管理、人工成本分析與控制。
制度與流程建設:
1.建立健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項管理制度與工作流程。
2.行業(yè)要求:機械加工行業(yè)5-10年同崗位工作經(jīng)驗。

薪資：9000-15000元/月，購買社保。

上班地點:龍泉驛區(qū)卷柏路188號
用人單位為龍泉某科技企業(yè)
該崗位簽約主體為四川通發(fā)電信股份有限公司下屬子公司四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司

工作地點

龍泉驛區(qū)成都金邁特軌道交通產(chǎn)業(yè)園

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

龔女士/HR

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四川通發(fā)電信股份有限公司創(chuàng)立于1993年，現(xiàn)由中國聯(lián)通控股，是西南地區(qū)首家以股份制形式經(jīng)營通信業(yè)務和通信增值業(yè)務的企業(yè)，其經(jīng)營范圍涵蓋通信工程建設、監(jiān)理、招標、行業(yè)應用系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務、勞務派遣、物業(yè)管理、通信終端銷售等方面。在企業(yè)發(fā)展過程中，公司始終堅持“人本化管理、公司化運作、專業(yè)化經(jīng)營”的經(jīng)營理念，努力打造成為一流的電信運營商的服務提供商。
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