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更新于 9月23日

freeswitch開發(fā)工程師

1.4-2.5萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SIPLinux開發(fā)
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基于Freeswitch平臺核心設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)Freeswitch與客戶端通訊過程中疑難問題的排查和解決;
3、負(fù)責(zé)智能外呼機(jī)器人/智能IVR/實時質(zhì)檢等通訊類相關(guān)的前沿性產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā);
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位錄用條件:
1、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上呼叫中心行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗,熟悉呼叫中心的相關(guān)底層技術(shù);
2、精通FreeSWITCH系統(tǒng)架構(gòu)且具有開發(fā)經(jīng)驗;
3、精通SIP、RTP/RTCP協(xié)議,熟悉SIP呼叫處理和流程,熟悉音視頻編碼的相關(guān)技術(shù);
4、精通Linux下C/C++、Java開發(fā)語言之一;
5、熟悉Linux的相關(guān)操作,精通網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗。
具備以下條件者優(yōu)先:
1、有CTI中間件等通訊類產(chǎn)品開發(fā)與運(yùn)維相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、熟悉MRCP協(xié)議的應(yīng)用,與服務(wù)供應(yīng)商的的ASR、TTS進(jìn)行過對接經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有FreeSWITCH開發(fā)平臺經(jīng)驗優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

杭州西湖區(qū)創(chuàng)業(yè)大廈(華星路)99號

職位發(fā)布者

鄭女士/人力

剛剛活躍
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公司Logo杭州中軟安人網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司
一、公司簡介杭州中軟安人網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司成立于2000年8月,是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司旗下在智能政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)布局的一家高新技術(shù)企業(yè)。公司于2016年2月在新三板正式掛牌,注冊資本5660萬元。公司網(wǎng)址:www.zrar.com。二、公司成果 1、產(chǎn)品與服務(wù)得到市場廣泛認(rèn)可。經(jīng)過近20年的耕耘,公司在稅務(wù)、工商、社保、食藥監(jiān)、交通、信訪、工信七大行業(yè)的政府呼叫中心市場領(lǐng)域擁有了近160家省部級客戶,覆蓋了全國除港澳臺以外的各個省份及其所屬市、區(qū)縣,占有率達(dá)到67%,在多個行業(yè)市場占有率排名第一。 2、成功實施多個部級重大標(biāo)桿工程。公司主導(dǎo)、參與了稅務(wù)12366、食藥監(jiān)12331、交通12328、工商12315等行業(yè)信息化建設(shè)的頂層設(shè)計、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定。 3、完善的研發(fā)、創(chuàng)新體系結(jié)出豐碩成果。公司自主研發(fā)的“中軟Easyweb業(yè)務(wù)基礎(chǔ)快速開發(fā)平臺”產(chǎn)品獲得“2015年度第十九屆中國國際軟件博覽會創(chuàng)新獎”,2016年通過了中國電子學(xué)會的產(chǎn)品技術(shù)鑒定(省部級)并獲得“2016年度中國電子學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎三等獎”。 4、積極參與國家科技項目研發(fā),成績卓越。近幾年來,公司在安全可靠、云計算、大數(shù)據(jù)、知識庫、人工智能、虛擬現(xiàn)實等領(lǐng)域承擔(dān)了十多項國家級重大專項。 5、公司注重管理創(chuàng)新,勇?lián)鐣?zé)任。目前已通過國家信息系統(tǒng)集成及服務(wù)二級資質(zhì)、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、軟件能力成熟度模型CMMI5級、ISO27001安全體系等認(rèn)證和評估。新三板的掛牌使得公司正式走入資本市場,成為一家信息公開、治理規(guī)范的公眾公司。三、人才戰(zhàn)略以人為本的人才策略。公司為不同能力和興趣的員工量身定做了管理和專業(yè)雙通道發(fā)展機(jī)制,不論資排輩,以能力和業(yè)績說話,保證了優(yōu)秀的員工能及時脫穎而出,快速實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、薪資福利公司向員工提供富有競爭力的薪酬待遇,并通過內(nèi)部激勵機(jī)制、考核手段和調(diào)薪機(jī)制,使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵。
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