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崗位職責(zé)
一、市場(chǎng)與行業(yè)研究：
1、深入洞察人力資源服務(wù)行業(yè)（尤其是招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、獵頭領(lǐng)域）的動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局、政策法規(guī)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。
2、跟蹤研究國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)及創(chuàng)新模式的最佳實(shí)踐，進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，輸出前瞻性的市場(chǎng)洞察報(bào)告。
3、通過(guò)定量和定性研究，識(shí)別潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)、增長(zhǎng)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和戰(zhàn)略建議。
二、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃：
1、基于深入的行業(yè)研究，協(xié)同校園招聘、人才測(cè)評(píng)與培訓(xùn)、獵頭三大事業(yè)部，共同制定其中長(zhǎng)期（3-5年）業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及實(shí)施路徑。
2、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)的探索、孵化和可行性論證，包括但不限于商業(yè)模式設(shè)計(jì)、市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算、用戶需求分析及財(cái)務(wù)模型構(gòu)建。
3、定期審視現(xiàn)有業(yè)務(wù)線的健康度，進(jìn)行業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)，提出優(yōu)化和轉(zhuǎn)型策略，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與變革。
三、跨部門(mén)協(xié)同與策略落地：
1、作為連接總部策略與業(yè)務(wù)線執(zhí)行的橋梁，推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃在各業(yè)務(wù)線的落地實(shí)施，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效分解與達(dá)成。
2、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等跨部門(mén)資源，為新業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略項(xiàng)目的試點(diǎn)及規(guī)?；茝V提供支持。
3、建立關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控體系，定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果，并及時(shí)反饋調(diào)整。
任職要求
一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略咨詢(xún)、行業(yè)研究、商業(yè)分析或頭部互聯(lián)網(wǎng)公司/人力資源科技公司戰(zhàn)略/策略運(yùn)營(yíng)背景者優(yōu)先，擁有咨詢(xún)公司與互聯(lián)網(wǎng)公司復(fù)合背景者優(yōu)先。。
3、對(duì)人力資源服務(wù)、在線招聘、企業(yè)服務(wù)、SaaS等領(lǐng)域有濃厚興趣和一定認(rèn)知者優(yōu)先。
4、有從0到1的業(yè)務(wù)探索或孵化經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
二、核心能力：
1、卓越的戰(zhàn)略思維與分析能力： 能夠處理復(fù)雜信息，看清行業(yè)本質(zhì)，形成獨(dú)到見(jiàn)解和可執(zhí)行的戰(zhàn)略方案。
2、出色的研究與洞察能力： 精通各種市場(chǎng)研究方法和工具，能獨(dú)立輸出高質(zhì)量、高影響力的研究報(bào)告。
3、強(qiáng)大的商業(yè)敏感度： 對(duì)商業(yè)模式、財(cái)務(wù)模型有深刻理解，能準(zhǔn)確判斷商業(yè)機(jī)會(huì)的潛在價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)。
4、卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理者及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
5、強(qiáng)大的自驅(qū)力： 對(duì)未知領(lǐng)域充滿好奇，主動(dòng)性強(qiáng)，能承受壓力，并善于在不確定性中尋找方向。