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工作職責
1、負責員工入轉調離管理；
2、負責勞動合同簽訂、管理，及員工內部檔案的管理；
3、負責員工關系小程序的運營及維護；
4、員工關系板塊的數(shù)據(jù)支持及基礎分析；
5、協(xié)助開展各類人力資源項目活動。
任職資格
1、學歷: 大學本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、專業(yè)知識: 熟悉人力資源各模塊的流程，熟悉國家勞動政策法規(guī)；
3、能力: 熟悉OFFICE軟件操作，包括EXCEL、PPT操作；
4、經(jīng)驗：1年工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
5、其他: 具備良好的語言表達和溝通能力，富有創(chuàng)新意識、思維活躍、積極主動、能適應快速的工作節(jié)奏。