一、崗位核心亮點(diǎn)(社招優(yōu)先看)
1.高薪無(wú)上限:綜合薪資12k-24k / 月,無(wú)責(zé)底薪 + 提成+ 餐補(bǔ) 210 元,收入透明可控。
2.優(yōu)質(zhì)資源加持:公司提供精準(zhǔn)有輔導(dǎo)需求的家庭資源,無(wú)需自拓客;實(shí)行市銷分離,專注資源轉(zhuǎn)化與簽單,搭配優(yōu)質(zhì)工單,成單效率更高。
3.平臺(tái)優(yōu)勢(shì)顯著:依托新東方品牌背書,產(chǎn)品認(rèn)可度高,客戶信任度強(qiáng),助力快速出單;完善的培訓(xùn)體系 + 內(nèi)部管理層晉升通道,垂直領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)可直接復(fù)用。
二、工作內(nèi)容
1.依托公司提供的精準(zhǔn)資源,邀約有考研輔導(dǎo)需求的家庭,完成資源轉(zhuǎn)化與簽單。
2.通過電話 / 面談咨詢,為學(xué)生做學(xué)習(xí)分析,結(jié)合家長(zhǎng)與學(xué)員需求,制定考研學(xué)科規(guī)劃、輔導(dǎo)方案及課程計(jì)劃。
3.挖掘客戶潛在需求,清晰傳遞公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與核心內(nèi)容,強(qiáng)化客戶認(rèn)可。
協(xié)助家長(zhǎng)辦理報(bào)名、繳費(fèi)、合同簽署等手續(xù),保障流程順暢。
4.定期回訪家長(zhǎng),跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)情況,做好記錄與反饋,維護(hù)客戶關(guān)系。
三、任職要求(有垂直經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
1.本科及以上學(xué)歷,有考研經(jīng)歷、1V1 面銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,相關(guān)教培 / 銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷優(yōu)先篩選。
2.具備銷售崗位或銷售性質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn),能快速適配資源轉(zhuǎn)化節(jié)奏。
3.抗壓能力強(qiáng),目標(biāo)感清晰,勇于挑戰(zhàn)高薪。
4.溝通能力良好,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作積極主動(dòng)。
5.認(rèn)可新東方企業(yè)文化,具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
四、福利待遇(入職即享)
1.保障類:入職即買六險(xiǎn)一金,享受法定節(jié)假日 + 帶薪年假 + 員工定期體檢。
2.福利類:生日禮金 + 節(jié)日活動(dòng) / 禮金 / 禮物 + 集團(tuán)教育產(chǎn)品員工及家屬優(yōu)惠。
3.成長(zhǎng)類:提供帶薪崗前培訓(xùn),完善的培訓(xùn)機(jī)制與員工發(fā)展計(jì)劃。
五、職業(yè)發(fā)展(內(nèi)部晉升透明)
職級(jí)晉升:初級(jí)顧問→中級(jí)顧問(達(dá)標(biāo)即升)→高級(jí)顧問(晉升條件公開透明)
職位晉升:顧問組長(zhǎng)→顧問主管,內(nèi)部開放后備管理人才選拔(一年 2 次),管理層均從內(nèi)部晉升。
六、工作地點(diǎn)與時(shí)間
地點(diǎn):磨子橋校區(qū)(武侯區(qū)地鐵 3 號(hào)線磨子橋站百腦匯 5 樓新東方)
時(shí)間:輪值制(早 9 晚 6 / 早 10 晚 7 / 早 11 晚 8),雙休制(旺季單休后淡季調(diào)休,具體看業(yè)務(wù)安排)