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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘需求的收集、分析，以及制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
運(yùn)用各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司、校園招聘等，進(jìn)行人才的尋訪和邀約；
2、組織和實(shí)施招聘面試，包括候選人篩選、面試安排、面試評(píng)估等；
跟蹤和評(píng)估候選人，進(jìn)行錄用通知和入職安排；
3、維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，以優(yōu)化招聘流程和效果。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠獨(dú)立工作并具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和新的工作任務(wù)。