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工作職責(zé):
1.完善績(jī)效考核體系，完善薪酬體系，推動(dòng)貼合業(yè)務(wù)的激勵(lì)方案落實(shí)，助力事業(yè)部激發(fā)人才創(chuàng)造更高價(jià)值;
2.持續(xù)優(yōu)化工作流程，深入了解業(yè)務(wù)，通過(guò)制定和管理績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)業(yè)務(wù)專業(yè)賦能，助力業(yè)務(wù)成功;
3.內(nèi)、外部績(jī)勵(lì)數(shù)據(jù)調(diào)研、分析與反饋，保持組織具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu);
4.承擔(dān)薪酬績(jī)效BP職能，包括但不限于參與人工成本預(yù)算管理，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)決策提供支持及協(xié)同對(duì)接工作
任職資格:
1.、本科及以上學(xué)歷，具有獨(dú)立或主導(dǎo)完成薪酬體系搭建、優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2.、具備薪酬、績(jī)效方面專業(yè)技能；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力；
3.、認(rèn)真、踏實(shí)；邏輯性、條理性強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有創(chuàng)新思維能力；
4、薪酬體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，結(jié)合外部市場(chǎng)、內(nèi)部業(yè)務(wù)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效、激勵(lì)方案。