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崗位職責：1.運營策略與賦能執(zhí)行：?策略定位與執(zhí)行 : 統(tǒng)籌抖音與美團等新媒體的線上線下的運營策略，并聚焦于整體GMV增長以及樣板城市打造。?線上流量優(yōu)化 : 依據(jù)策略與活動檔期設定人、貨、場等核心機制安排，極大化線上曝光以及新客引流，協(xié)助門店客源增長。?線下服務輔導 : 線下閉環(huán)策略制定與執(zhí)行，協(xié)同輔導合作經(jīng)銷商以及服務門店的政策落地以及運營培訓。2.傳播創(chuàng)意規(guī)劃與執(zhí)行：?制定品牌傳播、產(chǎn)品宣傳及門店服務傳播策略，確保線上引流與線下轉(zhuǎn)化的閉環(huán)，通過短視頻、直播等方式提升線上曝光以及到店轉(zhuǎn)化。?結(jié)合平臺特性，策劃并執(zhí)行創(chuàng)新傳播活動，推動線上流量到線下門店，提升到店人流與GMV，確保傳播活動的效果可量化。3.樣板城市打造：?一城一策，根據(jù)城市特性制定線下閉環(huán)政策以及陪跑內(nèi)容，打造樣板城市案例。?制定執(zhí)行清單，帶領城市經(jīng)理、經(jīng)銷商團隊以及門店落實線下執(zhí)行工作。4.線上與線下運營管理：?帶領線上團隊與服務商團隊，提升短視頻內(nèi)容創(chuàng)意、直播互動性和廣告投放效果，通過精準引流，增加用戶到店頻次及客單價，確保GMV增長。?帶領線下團隊與培訓團隊，負責線下運營管理，確保門店的服務標準化與營銷話術執(zhí)行到位，通過數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化措施，提升門店客流量和轉(zhuǎn)化率，最終推動到店客流增長。5.數(shù)據(jù)分析與持續(xù)優(yōu)化：?定期分析運營數(shù)據(jù)，重點關注到店人流、GMV、轉(zhuǎn)化率等關鍵KPI，輸出數(shù)據(jù)報告并優(yōu)化運營策略，確保持續(xù)提升績效。?根據(jù)目標達成情況，即時調(diào)整運營策略，確保團隊在到店人流與GMV方面的增長目標得到達成。6.團隊管理與執(zhí)行監(jiān)督：?領導并激勵團隊，確保線上與線下運營任務的高效執(zhí)行，確保每項策略與工作計劃都能夠直接或間接推動到店人流與GMV的增長。?定期檢查策略實施效果，針對不同渠道和環(huán)節(jié)的運營效果進行優(yōu)化調(diào)整，確保團隊高效執(zhí)行KPI目標。7.跨部門協(xié)作與項目落地：?與銷售部、市場部以及內(nèi)部支持團隊緊密合作，推動品牌宣傳項目落地，通過跨部門協(xié)作提高線上引流和線下轉(zhuǎn)化率，進而提升到店人流與GMV。?協(xié)調(diào)客戶與門店需求，優(yōu)化從品牌傳播到門店服務的全鏈路流程，確保每個環(huán)節(jié)都能有效促進到店人流與GMV的增長。崗位要求：1.學歷與經(jīng)驗：?本科及以上學歷，市場營銷、電子商務、傳媒等相關專業(yè)優(yōu)先。?5年以上運營經(jīng)驗，至少3年團隊管理經(jīng)驗，具備汽車后市場抖音平臺或本地生活服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?有成功推動到店人流與GMV增長、從0-1打造樣板城市的案例者優(yōu)先。2.技能要求：?熟悉抖音平臺的生態(tài)和運營規(guī)則，具備短視頻、直播及投流的全鏈路運營經(jīng)驗，能夠通過精準引流提升到店人流與GMV。?擅長數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化策略，尤其是在提升到店人流與GMV方面的能力。?深刻理解本地生活服務行業(yè)的運營模式，熟悉門店賦能方法和提升客流與GMV的實戰(zhàn)經(jīng)驗。3.能力要求：?擅長跨部門協(xié)作與團隊管理，能夠確保團隊聚焦關鍵KPI目標，推動到店人流與GMV的增長。?具有強烈的目標導向和結(jié)果導向意識，能夠帶領團隊持續(xù)優(yōu)化運營策略，突破業(yè)績瓶頸。?創(chuàng)新思維和市場敏銳度，能夠制定切實可行的傳播及運營策略，并快速響應市場變化，推動核心KPI的達成。4.工作地點：上海薪資與福利：薪資范圍：根據(jù)個人能力及經(jīng)驗面議；