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1.負(fù)責(zé)員工薪酬合算、個稅申報，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，支付及時性，并負(fù)責(zé)相關(guān)答疑；
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證積分等員工福利事務(wù)辦理，并合理合法運用國家人才政策；
3.負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
4.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動合同初簽/續(xù)簽等事宜；
5.負(fù)責(zé)員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作；
6.管理福利體系的日常事務(wù)；
7.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、勞動關(guān)系等事宜對接，人事相關(guān)文檔、流程起草；
8.配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
9.統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果;
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
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任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先；
2.企業(yè)薪酬福利2年以上工作經(jīng)驗；
3.熟悉上海、蘇州社保、公積金辦理流程及政策法規(guī)；
4.熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
7.熟練操作EXCEL及常用函數(shù)；
8.具有良好的職業(yè)道德，細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
9.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；