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職位描述：
1、統(tǒng)籌分公司人力資源部門管理工作，制定分公司人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促本部門完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、負責人員規(guī)劃及人員招聘工作，組織實施各種招聘活動，關(guān)注分公司人崗匹配情況，建立人才梯隊。
3、負責分公司薪酬績效管理工作的開展與推進，完善公司績效考核管理體系并組織實施。能夠結(jié)合公司年度經(jīng)營目標和任務(wù)指標，設(shè)計薪酬績效激勵方案。
4、負責分公司培訓(xùn)工作，并組織培訓(xùn)資源和開發(fā)課程。負責組織開展實施人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)，并及時對培訓(xùn)效果進行評估。
5、負責員工關(guān)系工作，包括員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，考勤管理、檔案管理、勞動合同管理等，維護和諧積極的員工關(guān)系。對員工關(guān)系管理中的突出情況做出決策和處理，保證人力資源管理工作風(fēng)險可控。
6、負責建設(shè)與維護分公司企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。
7、根據(jù)分公司行政管理的工作分工，牽頭負責分公司的行政管理相關(guān)工作，協(xié)調(diào)與其他部門的合作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、精通人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)管理等模塊規(guī)范要求及操作流程，熟悉國家和地方各項人力資源政策法規(guī)，熟悉行政工作基本知識。
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。能夠主動、頻繁地與分公司各部門溝通獲取關(guān)鍵信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進，確保組織內(nèi)部運行順暢。工作認真仔細，可以承受較大的工作壓力。