崗位職責(zé):
1.根據(jù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上海)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,完成崗位交付。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升效率與質(zhì)量。
3.協(xié)助設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上海)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行。
4.跟蹤培訓(xùn)效果,通過評(píng)估反饋優(yōu)化課程設(shè)計(jì),提升員工參與度與滿意度。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛員工并制定發(fā)展計(jì)劃,搭建人才梯隊(duì)。
6.策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),強(qiáng)化員工對集團(tuán)價(jià)值觀的認(rèn)同。
7.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.業(yè)務(wù)理解:具備5年以上大健康、醫(yī)藥、醫(yī)療器械或消費(fèi)品行業(yè)背景,深刻理解營銷業(yè)務(wù)邏輯(公域引流、私域轉(zhuǎn)化、線下分銷)。
3.組織能力:擅長搭建營銷團(tuán)隊(duì),具備從0到1組建團(tuán)隊(duì)或快速擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),精通營銷類崗位的招聘與配置。
4.HR專業(yè):精通績效管理(如OKR/KPI)、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)(特別是銷售提成體系)及人才發(fā)展體系。
5.軟實(shí)力:具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。