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崗位職責：
1. 全周期員工關系管理：統籌員工入、轉、調、離全流程管理，優(yōu)化流程設計，提升員工體驗與業(yè)務效率；定期分析員工流動數據，輸出離職原因、人才結構等分析報告，為人力資源策略提供數據支持。
2. 信息化建設與數據分析：主導員工關系管理系統的優(yōu)化與迭代，推動業(yè)務流程線上化，提升數據準確性與處理效率；搭建員工關系數據看板，通過關鍵指標（如離職率、異動率等）的動態(tài)監(jiān)控，提供決策依據。
3. 用工風險防范與合規(guī)管理：可以識別潛在用工風險（如勞動關系糾紛、政策合規(guī)性等），制定預防措施，維護企業(yè)合法權益。
4. 員工溝通與文化建設：搭建多元化員工溝通渠道，收集反饋并推動問題解決，提升員工滿意度與歸屬感；策劃員工關懷活動，促進團隊凝聚力，營造積極健康的職場氛圍。
5. 團隊協作與跨部門支持：協同HRBP、招聘、培訓等模塊，提供員工關系領域專業(yè)支持；指導下屬開展日常工作，提升團隊專業(yè)能力與服務水平。
任職要求：
1.統招一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上員工關系管理經驗。
3.熟練使用HR系統及數據分析工具（如Excel、Power BI等），具備優(yōu)秀的數據分析、方案撰寫能力。
4.具備優(yōu)秀的溝通協調能力、風險預判能力與問題解決能力。