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崗位職責:
1、社招及校招的招聘目標達成，保證在崗率；
2、負責部門人員晉升、組織發(fā)展、人才盤點、梯隊建設等工作；
3、負責部門人員調入/出、離退、升/降職、轉正手續(xù)的初審提報工作；
4、協(xié)助區(qū)域進行人才培養(yǎng)，員工關懷活動開展，員工關系處理等；
5、根據(jù)人事工作要求，及時、準確完成各類報表的審核、匯總和反饋；
6、及時完成人事行政經理交辦的其他臨時性工作及區(qū)域的各項臨時性工作；
任職要求:
1、本科學歷，人力資源相關工作經驗兩年以上；
2、溝通協(xié)調能力強，責任心強，工作細心；
3、數(shù)據(jù)邏輯性強，熟練使用EXCEL、PPT辦公軟件;
4、對人事各模塊工具熟悉并能應用，對勞動法規(guī)有一定程度的了解掌握。
簡歷接收周期：2025-09-12~2025-11-11