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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):協(xié)助所屬領(lǐng)域第一負(fù)責(zé)人梳理年度、關(guān)鍵檔期相關(guān)規(guī)劃，并根據(jù)營銷系統(tǒng)年度及月度策略分解至所屬領(lǐng)域，同時跟進執(zhí)行過程及落地結(jié)果呈現(xiàn)。
2、業(yè)務(wù)職責(zé):根據(jù)所屬領(lǐng)域的銷售目標(biāo)，依據(jù)營銷系統(tǒng)給予的預(yù)算目標(biāo)，推動所屬領(lǐng)域全年費用預(yù)算制定工作，并過程中進行使用監(jiān)控，有效促進銷售目標(biāo)的實現(xiàn)以及費用的真實使用。
3、業(yè)務(wù)職責(zé):針對上級領(lǐng)域規(guī)劃的工作，組織所屬領(lǐng)域細(xì)分造成的工作交叉點與目標(biāo)的訴求，進行溝通、整合，消除矛盾，取得共識，可處理突發(fā)情況的協(xié)調(diào)溝通工作。
4、其他職責(zé):協(xié)助落實推進營銷系統(tǒng)制定的產(chǎn)品分銷標(biāo)準(zhǔn)，精進渠道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的有效落地，結(jié)合所屬領(lǐng)域情況，精進管理。收集執(zhí)行中的市場信息，并反饋至上級。
5、組織與團隊管理:按照營銷總部的人員配置總規(guī)劃，結(jié)合市場反饋的實際需要與預(yù)期發(fā)展情況，制定健康顧問、推廣顧問配置規(guī)劃。
6、組織與團隊管理:按照營銷總部顧問門店銷售目標(biāo)，制定外包人員績效管理及能力提升方案，促進人員能力提升，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
7、組織與團隊管理:完成營銷總部與銷售部、與各區(qū)域的信息溝通，傳達準(zhǔn)確的工作要求與目標(biāo)。
8、財務(wù)管理:依據(jù)營銷總部外包人員配置，測算月度導(dǎo)購理貨費規(guī)劃，確保營銷費用中人員費用使用合理。
9、財務(wù)管理:依據(jù)營銷總部外包人員配置，測算月度導(dǎo)購理貨費規(guī)劃，確保營銷費用中人員費用使用合理。
10、其他職責(zé):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。


任職要求:
知識內(nèi)容：
1、公司知識:掌握績效管理知識、員工培訓(xùn)、產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品流通相關(guān)知識，應(yīng)用相關(guān)知識及流程要求，對本領(lǐng)域進行產(chǎn)品在渠道滲透、新鮮度調(diào)整、推廣等工作的推進
2、專業(yè)知識:掌握市場終端管理知識、品牌營銷知識、渠道管理知識、經(jīng)銷商管理知識，通過靈活運用以上知識，能夠分析市場現(xiàn)狀，對本領(lǐng)域年度產(chǎn)品推廣以及銷售策略規(guī)劃進行執(zhí)行和延展
3、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:掌握的我競品產(chǎn)品知識、人力資源知識、營銷財務(wù)知識、采購知識，并應(yīng)用以上知識依據(jù)現(xiàn)狀，執(zhí)行本領(lǐng)域?qū)Ω偲?、對產(chǎn)品的相關(guān)應(yīng)對、發(fā)展規(guī)劃
工作年限（年）：2年以上
簡歷接收周期：2025-07-07~2025-09-07