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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):全面推動(dòng)社會(huì)招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、溝通面試、測(cè)評(píng)、錄用資料、流程提報(bào)、入職跟進(jìn)等；
2、業(yè)務(wù)職責(zé):推動(dòng)校園招聘工作；參與線(xiàn)上線(xiàn)下雙選會(huì)/宣講會(huì)，主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、聯(lián)系測(cè)評(píng)及面試、錄用信息審核及流程發(fā)起、三方協(xié)議簽訂等；
3、業(yè)務(wù)職責(zé):確保新員工入職培養(yǎng)體系在轄區(qū)全面落地，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，持續(xù)開(kāi)展新員工溝通訪(fǎng)談；
4、業(yè)務(wù)職責(zé):結(jié)合事業(yè)部人才發(fā)展策略，持續(xù)推動(dòng)轄區(qū)關(guān)鍵崗位勝任力提升，跟進(jìn)完成事業(yè)部下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)；
5、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)轄區(qū)人員績(jī)效管理，推動(dòng)年度、月度績(jī)效評(píng)估，輸出績(jī)效結(jié)果；
6、業(yè)務(wù)職責(zé):根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，組織區(qū)域內(nèi)績(jī)效面談工作，梳理需輔導(dǎo)人員并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定及績(jī)效輔導(dǎo)；
7、業(yè)務(wù)職責(zé):參與分公司平臺(tái)節(jié)日活動(dòng)的組織資料提報(bào)、分公司臨時(shí)安排的其他活動(dòng)等；
8、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)轄區(qū)的公文、會(huì)議、考勤以及車(chē)輛管理等工作；
9、業(yè)務(wù)職責(zé):責(zé)轄區(qū)危機(jī)情況排查、危機(jī)事件、客訴上報(bào)及后續(xù)處理跟進(jìn)以及每月WJ演練等工作；
10、其他職責(zé):完成公司安排的其他工作


任職要求:
知識(shí)內(nèi)容：
1、公司知識(shí):理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展流程，能夠運(yùn)用相關(guān)知識(shí)獨(dú)立完成工作，處理業(yè)務(wù)問(wèn)題，并提出改善建議
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí):1、熟悉人力資源管理知識(shí)、人力資源法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析工具知識(shí)、心理學(xué)、商務(wù)禮儀知識(shí)
2、了解組織行為知識(shí)、人力資源外部實(shí)踐及行業(yè)趨勢(shì)知識(shí)
3、熟悉管理技巧，能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)分析解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
3、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí):1、熟悉所處業(yè)務(wù)環(huán)境用工及文化風(fēng)俗
2、了解食品安全相關(guān)規(guī)定，能夠靈活處理相關(guān)問(wèn)題
工作年限（年）：1年及以上
經(jīng)驗(yàn)：
1、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn):1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或知名咨詢(xún)公司背景優(yōu)先，最好具備：人力資源（COE、SSC、生產(chǎn)或營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)）半年以上從業(yè)經(jīng)歷、生產(chǎn)或銷(xiāo)售一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-08-06~2025-09-30