1、崗位職責
(1)根據(jù)公司各項人傷理賠制度,制定分公司落地實施細則,包括人傷理賠管理制度、工作標準及工作流程等;
(2)制定分公司人傷理賠專業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃及方案,組織實施人傷專業(yè)技能培訓,積極培養(yǎng)人傷理賠專業(yè)人才隊伍;
(3)負責審核兩核權限內(nèi)的人傷跟蹤案件及人傷訴訟案件,保證人傷案件的賠付品質(zhì)及處理時效,同時對超權限案件進行權責內(nèi)的初審和上報;
(4)建立人傷理賠數(shù)據(jù)分析及應用體系,組織開展人傷理賠數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與監(jiān)控,為公司制定相關經(jīng)營決策提供依據(jù);
(5)組織收集同業(yè)人傷理賠管理先進經(jīng)驗及技術,建立公司醫(yī)療核損資料庫,為人傷理賠工作發(fā)展創(chuàng)新做好信息和技術支持。
2、任職要求
(1)具備良好的職業(yè)道德和誠信品質(zhì),對工作有高度的責任心、原則性、敬業(yè)精神,認可華安文化。
(2)統(tǒng)招本科及以上學歷,醫(yī)學、法律、保險等相關專業(yè)。
(3)五年以上兩核工作經(jīng)驗,三年及以上人傷理賠工作經(jīng)驗及總部或省級分公司管理經(jīng)驗,已取得同業(yè)公司中級及以上醫(yī)療核損專業(yè)技術資格者優(yōu)先。
(4)熟悉保險基礎知識、保險原理;熟練掌握車險理賠專業(yè)知識、操作實務;熟悉人傷理賠管理流程、政策規(guī)章等。
(5)具備經(jīng)營分析能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力等。