崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營目標(biāo)的過程管理,建立年度經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行過程的監(jiān)測分析和糾偏機制,并推動落實。
2、建立三四級機構(gòu)分類和層級管理機制,推動分支機構(gòu)運營模式與資源配置優(yōu)化。
3、參與建立三級機構(gòu)班子業(yè)績評價體系,參與三級機構(gòu)班子聘任審核、履新觀察、履職評價,總結(jié)并推廣優(yōu)秀三級機構(gòu)經(jīng)驗。
4、建立三四級機構(gòu)榮譽激勵體系,并推動落實。
5、根據(jù)分公司經(jīng)營狀況,對重點領(lǐng)域或特定機構(gòu)開展專項調(diào)研,總結(jié)提煉機構(gòu)運營管理經(jīng)驗和教訓(xùn),向總、分公司提出經(jīng)營建議。
6、探索利用人工智能等新技術(shù),推動落實公司經(jīng)營觀察數(shù)智化工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備5年以上保險公司相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗,保險、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有企劃運營序列中級以上或其他同等效力任職資格認(rèn)定者優(yōu)先。
3、精通保險經(jīng)營分析和運營管理,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力,以及良好的團隊合作精神與溝通能力。
4、近三年個人年度工作績效考核結(jié)果至少有一次為B級及以上,且近三年的個人年度工作績效考核結(jié)果無D級。