崗位職責:
(要求可獨立承擔以下一個或多個職責)
1、人力管理:開展招聘工作,拓展招聘渠道,提升招聘質量;負責組織架構管理,優(yōu)化公司組織架構與管控模式;開展崗位管理,完善崗位體系;制定人員計劃,提升人力資源配置效率;管理特殊關系及親屬關系人員,維護人員信息庫。
2、薪酬績效:制定薪酬管理制度,優(yōu)化薪酬結構;設計激勵方案,激發(fā)員工潛能;管理人工成本,提升人力資本投入產出效益;制定組織績效考核方案,推動結果應用;完善員工績效考核體系,確保公平公正。
3、干部管理:完善干部管理體系,推動干部隊伍建設;負責高級干部引進與管理,確保干部素質;開展中級及以下干部任免,優(yōu)化干部結構;負責干部測評管理,提升干部選拔科學性;管理監(jiān)管任職資格核準,確保合規(guī)性。
4、人才發(fā)展:構建人才發(fā)展體系,規(guī)劃人才發(fā)展路徑;推動人才梯隊建設,滿足公司人才需求;完善專業(yè)序列任職資格體系,提升專業(yè)能力;開展人才測評與盤點,優(yōu)化人才配置。
5、培訓管理:制定培訓預算,管理培訓費用;開展人才培養(yǎng)項目,提升員工能力;完善講師與課程管理體系,優(yōu)化培訓資源;管理培訓供應商,提升培訓質量;負責培訓物資與檔案管理,確保培訓規(guī)范性。
6、員工關系:負責人力資源隊伍建設,提升隊伍素質;開展入轉調離管理,優(yōu)化流程;負責勞動關系管理,防范法律風險;開展勞動風險管控,維護員工權益;營造積極勞動氛圍,提升員工滿意度。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,形象氣質良好。
2、2年及以上人力資源工作經驗,至少熟練掌握人力六模塊之一。
3、熟練使用辦公軟件及EHR系統(tǒng)。
4、具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,以及良好的溝通協(xié)作能力和問題解決能力。
5、具有較強的責任心、執(zhí)行力和親和力,抗壓能力強。