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崗位職責(zé)：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)端到端招聘：
獨(dú)立管理與執(zhí)行中高端職位的全流程招聘，從職位需求分析、JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判及入職跟進(jìn)。
深入理解業(yè)務(wù)需求，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)同進(jìn)行職位分析，精準(zhǔn)定位人才畫像。
2. 戰(zhàn)略性人才尋訪：
運(yùn)用多種高級尋訪技巧（如人才Mapping、行業(yè)社群運(yùn)營、活動挖掘等）主動觸達(dá)并吸引被動候選人。
構(gòu)建和維護(hù)所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的人才地圖和長期人才庫，進(jìn)行前瞻性的人才儲備。
3. 招聘流程優(yōu)化：
設(shè)計(jì)和優(yōu)化面試流程與評估方法，提升面試官的專業(yè)技能，確保評估的有效性與公正性。
跟蹤并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如：平均招聘周期、人均招聘成本、錄用率、離職率等），用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，推動招聘系統(tǒng)數(shù)字化升級，持續(xù)提升招聘工作的質(zhì)量和效率。
4. 業(yè)務(wù)伙伴與咨詢：
作為招聘領(lǐng)域的專家，為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供人才市場洞察、薪酬趨勢分析和招聘策略建議。
理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供定制化的招聘解決方案，并影響業(yè)務(wù)部門的招聘決策。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：
精通招聘全流程： 精通從需求溝通到offer談判的每一個環(huán)節(jié)，能獨(dú)立解決招聘過程中的復(fù)雜問題。
卓越的尋訪能力： 具備強(qiáng)大的多渠道（尤其是非傳統(tǒng)渠道）人才尋訪能力，有成功挖掘并關(guān)閉被動候選人的豐富經(jīng)驗(yàn)。
深厚的面試功底： 熟練掌握多種面試和評估方法，具備精準(zhǔn)的識人判斷力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動： 能夠通過數(shù)據(jù)分析定位招聘瓶頸，并用數(shù)據(jù)說服業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4. 核心素質(zhì)：
主動性與影響力： 高度自驅(qū)，不坐等投遞，能主動出擊。具備出色的溝通和說服能力，能有效影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
業(yè)務(wù)洞察力： 渴望并能夠快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和招聘背后的“為什么”。
抗壓能力： 能在快節(jié)奏和高壓環(huán)境下保持專業(yè)和結(jié)果導(dǎo)向。