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崗位職責： 1、 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)建設(shè)：協(xié)助搭建人力資源數(shù)字化平臺，參與AI驅(qū)動的HR工具（如智能招聘系統(tǒng)、員工分析看板）的開發(fā)與優(yōu)化，完成數(shù)據(jù)清洗、標注及基礎(chǔ)算法模型測試； 2、需求分析與方案設(shè)計：調(diào)研業(yè)務部門對HR數(shù)字化的需求，撰寫需求文檔，配合技術(shù)團隊設(shè)計智能化解決方案（如崗位畫像、員工畫像）； 3、流程優(yōu)化：運用數(shù)據(jù)分析方法挖掘HR流程（如績效評估、培訓管理）中的效率瓶頸，結(jié)合AI技術(shù)提出流程自動化建議并推動落地； 4、處理課內(nèi)的日常人事運營事務，包括文件整理、數(shù)據(jù)錄入、人事活動、會議安排等； 5、配合HR團隊完成各類專項任務及臨時性工作。 崗位要求： 1、學歷學科：碩士學歷，人工智能、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學、應用數(shù)學等理工科專業(yè)、計算機科學與技術(shù)（優(yōu)先） 2、工作經(jīng)驗：1-2年人事或數(shù)字/信息相關(guān)經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生亦可以) 3、語言水平：日語熟練優(yōu)先 4、其他要求：1）、支持參與過中、大型企業(yè)OD、TD項目 （或者無項目經(jīng)歷可接受）；2）、熟悉Python/SQL，掌握Tableau/Power BI等數(shù)據(jù)分析工具；了解機器學習基礎(chǔ)算法；有人力資源系統(tǒng)（如SAP、workday）使用經(jīng)驗更佳 5、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；工作細致，團隊協(xié)作能力