崗位職責(zé)
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.定期對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷,圍繞短板項(xiàng),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、文化和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施閉環(huán);
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),搭建及完善人才梯隊(duì);
4.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門實(shí)際,落地相關(guān)人力資源工作。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造、質(zhì)量HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn),有汽摩行業(yè)/制造業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)績(jī)效、員工關(guān)系、文化等模塊;
4、了解現(xiàn)代人力資源體系搭建方法,熟悉培訓(xùn)、文化、績(jī)效薪酬、組織設(shè)計(jì)、人才管理工具、方法與知識(shí)。