崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系與手續(xù)辦理:
-獨(dú)立負(fù)責(zé)全體員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,包括材料審核、系統(tǒng)操作、檔案管理等;
-負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧員工關(guān)系,處理員工關(guān)系糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、社保、公積金與工傷管理:
-根據(jù)社保公積金政策變化,及時(shí)準(zhǔn)確做好五險(xiǎn)一金繳納及繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整等工作;負(fù)責(zé)員工工傷事故的申報(bào)、鑒定、理賠等全過程處理。
3、信息化與數(shù)據(jù)管理:
-熟練操作HR信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理;借助信息化工具定期制作和維護(hù)各類人事報(bào)表,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,生成可視化報(bào)表,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、流程優(yōu)化與項(xiàng)目支持:
-持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)流程,提升效率和體驗(yàn);
-支持HR部門發(fā)起的各項(xiàng)員工關(guān)懷、文化或組織發(fā)展項(xiàng)目。
任職要求:
學(xué)歷:本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗(yàn):5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工生命周期(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離)的各項(xiàng)手續(xù)辦理、社保公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等實(shí)操流程;
專業(yè)知識(shí):熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等中國(guó)勞動(dòng)人事法律法規(guī);
操作技能:熟悉HR信息化系統(tǒng)的基本操作邏輯,熟練使用Office辦公軟件;
能力素質(zhì):細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有良好的溝通能力和親和力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。