崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)工作,主要負(fù)責(zé)公司用工合規(guī)性策劃和管控落地工作;
2.負(fù)責(zé)公司競業(yè)限制管理、加班管理、人員保留管理、外包管理等方面工作的管理方案策劃制定及落地情況管控和跟進(jìn)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上制造業(yè)或者大型企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗,有比較大的員工關(guān)系或勞動爭議處理項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.原則性強,目標(biāo)導(dǎo)向性強,對勞動法規(guī)和用工合規(guī)性比較熟悉