【核心職責(zé)】
1、薪酬核算及答疑:根據(jù)公司員工(包括外包員工、外籍員工)信息和薪酬政策,負(fù)責(zé)公司各個(gè)發(fā)薪主體下的員工工資核算,進(jìn)行月度薪酬核算,確保及時(shí)準(zhǔn)確;根據(jù)政府法律法規(guī)、公司薪酬政策,妥善解答員工對(duì)薪酬政策、制度和發(fā)放的疑問,提供專業(yè)的咨詢和服務(wù),確保員工對(duì)薪酬福利政策的理解和遵循;
2、社保公積金:根據(jù)全國各地社保公積金政策,負(fù)責(zé)年度社保公積金基數(shù)調(diào)整工作,確保及時(shí)準(zhǔn)確完成;月度處理全國各地社保和公積金賬單,并及時(shí)完成相關(guān)繳款流程,保證合規(guī)性和員工權(quán)益保障;
3、個(gè)稅申報(bào):負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅(含工資薪金、股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅)申報(bào)與繳納,遵守稅收法規(guī),保證稅務(wù)合規(guī);
4、線上化:持續(xù)優(yōu)化薪酬核算線上化,提升效率,改善員工體驗(yàn);
5、薪酬政策:收集薪酬相關(guān)法律法規(guī)政策,如社保公積金、殘保金、生育津貼、個(gè)稅、離職補(bǔ)償金、醫(yī)療期、病假工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,確保公司薪酬政策與法律法規(guī)相符,并可根據(jù)實(shí)際情況落地實(shí)施;
6、獎(jiǎng)金方案:協(xié)助制定相關(guān)部門獎(jiǎng)金方案,并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金核算。
【任職要求】
1、具備3年以上薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法、稅法以及與薪酬相關(guān)的法律法規(guī),精通Excel數(shù)據(jù)分析技能;
2、英語聽說讀寫熟練;
3、具備良好的職業(yè)操守,保護(hù)員工隱私,確保薪酬保密。