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崗位職責(zé):
1.深入組織業(yè)務(wù)部門，支持部門主管推動(dòng)人力日常相關(guān)事項(xiàng)落地，包括但不限于員工招聘、試用期管理、員工培訓(xùn)發(fā)展；
2.基于業(yè)務(wù)部門人力現(xiàn)狀分析，制定合理的招聘計(jì)劃、梳理人才畫(huà)像、展開(kāi)部門招聘工作；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工保留及關(guān)懷落地，包括定期進(jìn)行員工訪談、日常管理關(guān)懷，協(xié)助解決員工各項(xiàng)需求；
4.協(xié)助參與業(yè)務(wù)組織人才梳理，幫助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng)方案，并積極推動(dòng)落地；
5.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的企業(yè)文化落地，包括實(shí)施榮譽(yù)激勵(lì)、舉辦各類員工活動(dòng)等；
6.與總部人力資源部門緊密合作，執(zhí)行集團(tuán)HR部門的年度人力相關(guān)支持工作。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造企業(yè)優(yōu)先考慮；
3.性格開(kāi)朗, 品行端正，有創(chuàng)造性思維，自主能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4.優(yōu)秀的溝通能力，擅長(zhǎng)與人打交道，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.熟練使用各種辦公軟件和辦公設(shè)備；
6.對(duì)集成電路行業(yè)具有認(rèn)同感與使命感。