崗位職責(zé):
1、招聘:制定年度招聘計劃,做好員工招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,入職邀約、手續(xù)辦理等工作;拓展維護渠道,建人才儲備庫并分析招聘數(shù)據(jù)。
2、員工檔案:負(fù)責(zé)員工檔案維護與管理,做好員工關(guān)系(入離調(diào)轉(zhuǎn))中各個節(jié)點相關(guān)工作,人事檔案材料及時入檔。
3、人力信息化:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團公司ehr建設(shè)工作,個性化人力資源部管理系統(tǒng)的選型,制定信息化制度并培訓(xùn),管理人力數(shù)據(jù)以支持決策。?
3、員工關(guān)系:搭建員工關(guān)系體系,維護溝通機制、組織關(guān)懷與團建活動,處理離職與勞動爭議。?
4、培訓(xùn):開展培訓(xùn)需求調(diào)研,編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃并按時間進度組織、安排與實施,并進行效果評估。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識,了解國企人力資源相關(guān)政策和要求。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,了解人力資源各模塊并熟練掌握1-2個模塊。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),獨立處理過勞動爭議。
4、能獨立組織開展培訓(xùn)工作,設(shè)計培訓(xùn)方案,會使用培訓(xùn)評估工具。?
5、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃與問題解決能力強,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強,能承壓且善協(xié)作。