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崗位職責:
1、負責公司人員招聘工作，包括線上招聘平臺的信息發(fā)布與維護、簡歷篩選、電話邀約等，確保招聘渠道的暢通與高效。
2、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動、續(xù)簽等相關手續(xù)，確保人事流程的規(guī)范與準確，維護員工檔案的完整性。
3、參與公司培訓組織工作，包括培訓場地安排、培訓資料準備、培訓記錄整理等，推動培訓工作的順利開展。
4、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案，收集、統(tǒng)計與管理各部門人員月度、年度考核資料，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。
5、完成上級領導交辦的其他人事相關工作任務，如員工考勤統(tǒng)計、社保公積金事務協(xié)助等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
2、熟練使用常用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，有親和力，服務意識強，能夠與不同部門的人員進行有效溝通。
4、工作認真負責，有較強的責任心和執(zhí)行力，具備良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
5、有相關人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。