職位描述
人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)
招聘協(xié)助
參與招聘流程，包括在各類招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新，以吸引符合崗位要求的潛在候選人。
對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，依據(jù)崗位說明書和用人部門的要求，挑選出匹配度較高的簡(jiǎn)歷，并及時(shí)反饋給招聘負(fù)責(zé)人。
協(xié)助安排面試，與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官的日程，確保面試順利進(jìn)行。同時(shí)，負(fù)責(zé)面試場(chǎng)地的布置和相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
員工檔案管理
負(fù)責(zé)員工檔案的建立與維護(hù)，確保每位員工的個(gè)人信息、入職材料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等資料完整且準(zhǔn)確歸檔。
及時(shí)更新員工檔案中的動(dòng)態(tài)信息，如職位變動(dòng)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲情況等，保證檔案信息的時(shí)效性。
嚴(yán)格遵守檔案管理的保密制度，妥善保管員工檔案，防止信息泄露。
培訓(xùn)組織
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工技能提升要求，收集各部門的培訓(xùn)意見和建議，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供數(shù)據(jù)支持。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地的預(yù)訂、培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與發(fā)放等。
記錄員工的培訓(xùn)出勤情況，跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)反饋等方式收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，并及時(shí)反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，以便對(duì)后續(xù)培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化。
員工關(guān)系維護(hù)
協(xié)助處理員工的日常咨詢，如薪資福利、考勤制度、休假政策等問題，為員工提供準(zhǔn)確、清晰的解答。
關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工可能存在的問題或不滿情緒，通過與員工溝通交流，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
參與組織公司的各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、生日會(huì)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
其他人力資源支持工作
協(xié)助完成人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)率等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
參與公司人力資源政策和制度的制定與修訂工作，收集員工的反饋意見，提出合理的建議。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性人力資源工作任務(wù)。
招聘協(xié)助
參與招聘流程，包括在各類招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新，以吸引符合崗位要求的潛在候選人。
對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，依據(jù)崗位說明書和用人部門的要求，挑選出匹配度較高的簡(jiǎn)歷，并及時(shí)反饋給招聘負(fù)責(zé)人。
協(xié)助安排面試，與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官的日程，確保面試順利進(jìn)行。同時(shí)，負(fù)責(zé)面試場(chǎng)地的布置和相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
員工檔案管理
負(fù)責(zé)員工檔案的建立與維護(hù)，確保每位員工的個(gè)人信息、入職材料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等資料完整且準(zhǔn)確歸檔。
及時(shí)更新員工檔案中的動(dòng)態(tài)信息，如職位變動(dòng)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲情況等，保證檔案信息的時(shí)效性。
嚴(yán)格遵守檔案管理的保密制度，妥善保管員工檔案，防止信息泄露。
培訓(xùn)組織
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工技能提升要求，收集各部門的培訓(xùn)意見和建議，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供數(shù)據(jù)支持。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地的預(yù)訂、培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與發(fā)放等。
記錄員工的培訓(xùn)出勤情況，跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)反饋等方式收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，并及時(shí)反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，以便對(duì)后續(xù)培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化。
員工關(guān)系維護(hù)
協(xié)助處理員工的日常咨詢，如薪資福利、考勤制度、休假政策等問題，為員工提供準(zhǔn)確、清晰的解答。
關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工可能存在的問題或不滿情緒，通過與員工溝通交流，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
參與組織公司的各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、生日會(huì)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
其他人力資源支持工作
協(xié)助完成人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)率等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
參與公司人力資源政策和制度的制定與修訂工作，收集員工的反饋意見，提出合理的建議。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性人力資源工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
北京大興區(qū)泰豪智能大廈-B座
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職位發(fā)布者
焦女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
安邦咨詢北京安邦咨詢公司（ANBOUND），是由陳功先生在1993年成立的獨(dú)立跨國(guó)智庫(kù)，專注于宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、城市和社會(huì)發(fā)展、地緣政治和國(guó)際關(guān)系等領(lǐng)域的公共政策研究。安邦在戰(zhàn)略預(yù)判、政策解決方案和風(fēng)險(xiǎn)分析方面享有很高聲譽(yù)，在過去三十年中，一直秉持獨(dú)立和開放原則。從1998年開始服務(wù)中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并為中國(guó)各級(jí)政府和金融機(jī)構(gòu)提供了研究和政策咨詢，安邦在上海、成都、深圳、杭州、重慶、烏魯木齊建立分支機(jī)構(gòu)。安邦咨詢是享譽(yù)全球的智庫(kù)之一，ANBOUND與牛津大學(xué)、密歇根大學(xué)、馬來亞大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、美國(guó)蘭德公司、韓國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)政策研究院、英國(guó)查達(dá)姆學(xué)會(huì)等，保持著學(xué)術(shù)方面的聯(lián)系和合作。陳功安邦智庫(kù)創(chuàng)始人，首席教授，中國(guó)知名智庫(kù)學(xué)者 1993年創(chuàng)設(shè)安邦（ANBOUND）智庫(kù)獨(dú)立智庫(kù)學(xué)者，信息分析專家，長(zhǎng)期以來就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的“穩(wěn)健派”，數(shù)十年來在中國(guó)從事戰(zhàn)略性政策的研究，長(zhǎng)期服務(wù)于國(guó)內(nèi)外數(shù)千家高層客戶。1998年，提出房地產(chǎn)業(yè)不可持續(xù)的思想以及后土地經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念；2003年，在國(guó)內(nèi)首先提出逆全球化的觀點(diǎn)；2008年，“一帶一路”政策的早期參與者以及建議者；2013年，提出著名的“危機(jī)三角”模型，揭示城市化與金融危機(jī)的關(guān)系；2014年，提出新空間理論，警告世界原有空間體系趨于碎裂；2018年，在城市發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)域，提出POD城市更新框架，并成為積極推動(dòng)者；2019年，提出長(zhǎng)江黃金水道的再認(rèn)識(shí)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向西；2021年，“模塊化城市”的提出者和倡議者；2021年，提出“商業(yè)化戰(zhàn)爭(zhēng)”概念，預(yù)測(cè)未來戰(zhàn)爭(zhēng)模式；2021年，在地緣政治領(lǐng)域，提出歷史現(xiàn)實(shí)主義方法論；2023年，定義并且提出“房地產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)螺旋”；2024年，中國(guó)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的提出者；2025年，提出新法權(quán)主義的理論主旨；2025年，“沙漠氫能化”政策解決方案的提出者。此外，還有諸多政策研究的建設(shè)性觀點(diǎn)，發(fā)表有數(shù)千篇中外媒體文章，著有《信息分析的核心》、《顛覆世界的城市化》等多本書籍。2020年，從安邦智庫(kù)退休，現(xiàn)在僅擔(dān)任安邦智庫(kù)首席教授的榮譽(yù)職位，主要從事教育培訓(xùn)智庫(kù)學(xué)者的工作。
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