1、設計、實施和管理公司的學習與發(fā)展項目,以支持員工的職業(yè)成長和個人發(fā)展。
2、協(xié)助區(qū)域內(nèi)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的達成,為戰(zhàn)略能有效地轉(zhuǎn)化提供組織發(fā)展目標和行動計劃指導意見。
3、分析并改進公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程和管理體系,以促進更高效的溝通、協(xié)作和決策過程。
3、識別和發(fā)展關(guān)鍵人才,設計并實施人才管理和繼任計劃,確保組織擁有持續(xù)的人才供應。
4、績效提升:設計和完善績效管理體系,設定明確的目標和期望,并提供反饋機制以促進員工成長和組織成功.
5、協(xié)助構(gòu)建積極的企業(yè)文化,增強員工對公司的認同感和歸屬感。
6、與其他部門緊密合作,確保培訓和發(fā)展活動能夠滿足業(yè)務需求并支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),英語口語流利;
2、掌握數(shù)據(jù)分析能力,能夠使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法來改進培訓和發(fā)展項目
3、具備良好溝通能力和跨部門協(xié)作能力