HRBP(英文工作語(yǔ)言)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行;
2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
3、提升管理干部的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)療器械行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī);
4、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,作為工作語(yǔ)言;
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
職位福利:重視HR