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職位描述

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)物理室日常工作的管理；
2. 配合客戶(hù)服務(wù)部提供相關(guān)的檢驗(yàn)記錄；
3. 對(duì)其他部門(mén)人員在標(biāo)準(zhǔn)和方法給予技術(shù)支持；
4. 不合格品的處理跟進(jìn)；
5. 推動(dòng)本工序的計(jì)劃達(dá)成率、人員效率、出錯(cuò)率、進(jìn)貨復(fù)驗(yàn)合格率等指標(biāo)的改善；
6. 監(jiān)督和指導(dǎo)本工序按規(guī)范要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，周期性測(cè)試的落實(shí)；

7. 負(fù)責(zé)物理檢測(cè)小組測(cè)試能力和人員技能的提升；
8. 按照?qǐng)?zhí)行協(xié)議要求以及歸零措施的要求。


崗位要求：

1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上PCB行業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉電子技術(shù)、熟悉PCB加工流程、工藝要求；

3. 熟悉并掌握可靠性基礎(chǔ)知識(shí)；
4. 良好的溝通及表達(dá)能力；
5. 熟悉標(biāo)準(zhǔn)，如IPC、GJB、QJ等標(biāo)準(zhǔn)。


福利：

1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金、降本增效獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制。

2、五險(xiǎn)一金：住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn) ；

3、過(guò)節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等；

4、公司免費(fèi)提供三餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5、免費(fèi)提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書(shū)桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽(yáng)臺(tái)；

6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動(dòng)、每月舉辦生日晚會(huì)并贈(zèng)生日禮物、年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)；

7、享有帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日以及各類(lèi)福利假期；

發(fā)展空間：

1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。

2、豐富多元的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長(zhǎng)階梯。

培訓(xùn)：

1、公司擁有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)；

2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。

升遷機(jī)制：

每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門(mén)可提報(bào)15%的人員晉升職務(wù)、職級(jí)；

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