崗位職責
1.AI賦能HR技術應用與落地
- 在現(xiàn)有人力工作經(jīng)驗的基礎上,積極引入外部主流AI工具的使用,提升人力運營在各模塊的效率。
- 針對業(yè)務流程痛點(如招聘篩選、員工培訓、行政流程自動化等),梳理工作流程,提升工作效率。
2.HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 利用AI工具,對行政/人事數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析,生成可落地的業(yè)務洞察,支持管理決策。
3.AI技術推廣應用
- 推動AI工具在人事部內(nèi)的普及與應用。
任職資格
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,計算機科學、人工智能、管理學、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1年以上行政/人力資源經(jīng)驗,有HR應用系統(tǒng)操作經(jīng)驗(如HR系統(tǒng)流程自動化、智能招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)儀表盤應用等)。
3、熱愛鉆研新工具新技術的使用。