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一、職位目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，確保薪酬核算的準(zhǔn)確、及時(shí)，優(yōu)化薪酬流程，并參與薪酬體系的建設(shè)與維護(hù)，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工激勵(lì)。
二、主要工作職責(zé)
1. 薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)公司全體員工的月度薪酬、獎(jiǎng)金、津貼的核算與發(fā)放工作。
處理調(diào)薪、晉升、離職等變動(dòng)對(duì)薪酬的影響。
確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性，并按時(shí)完成發(fā)放。
2. 稅務(wù)
準(zhǔn)確計(jì)算并申報(bào)員工個(gè)人所得稅，處理年度匯算清繳。
3. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)表
維護(hù)員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
制作并提供各類薪酬分析報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的備份與歸檔。
4. 制度建設(shè)與優(yōu)化
參與公司薪酬福利制度、流程的制定與優(yōu)化。
跟蹤國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策的變化，并提出調(diào)整建議。
協(xié)助進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研及薪酬體系設(shè)計(jì)。
5. 員工服務(wù)與溝通
解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金等方面的咨詢。
三、任職資格要求
1. 學(xué)歷背景：人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算全流程。
3. 專業(yè)技能：熟悉國(guó)家及上海市的勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策和個(gè)人所得稅法規(guī)。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件，精通數(shù)據(jù)處理和分析。
5. 素質(zhì)要求：細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字高度敏感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)
能力和抗壓能力。
6. 年齡50-55周歲，身體健康，有退休證。