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一、薪資福利：底薪保底有保障，提獎豐厚福利全
1. 薪資結構：
有銷售經(jīng)驗者前三月保底5000元（3000底薪+1000通時獎勵+1000安康/其他指標獎勵）前三月試用期底薪3000元（出單提獎規(guī)則與正式員工一致），底薪每季度根據(jù)業(yè)績調(diào)整為2700-6200元（保費多底薪高），表現(xiàn)優(yōu)秀者前三月保底6000元；車險商業(yè)保費提獎（轉(zhuǎn)保5%、續(xù)保3.5%）、意外險提獎10%左右，平均成交一個客戶收入150元左右（看保費）；入職滿3個月人員78%收入超7000元，一年以上人員平均收入1萬+；每月設出單相關激勵，多勞多得。
2. 基礎保障：
入職即享五險一金、中午工作餐、三節(jié)福利、團建活動，周末加班日補貼157元+午餐，全方位保障職場權益；
3. 額外福利：
入職體檢合格后，參加一周帶薪專業(yè)培訓，公司統(tǒng)一開班授課并邀請專業(yè)講師；新人入職后安排師傅帶教，上手更輕松；法定節(jié)假日正常放假，新人成長期周末雙休，后續(xù)大小休享加班補貼。
二、工作時間：通時達標可下班，休假制度人性化
1. 核心工作時段：早上8:30到公司，當日達成2小時通時即可18:30下班，前兩個月新人成長期固定早8:30晚6；
2. 休假安排：新人成長期周末雙休，第三個月起實行周末大小休（小休享157元/天加班補貼，月休6天），一個月4周僅加2個班，可休6-8天；
3. 休息保障：法定節(jié)假日正常放假，中午12:00-13:30為固定吃飯午休時間，充分兼顧工作與生活。
三、職位核心優(yōu)勢：品牌硬+資源優(yōu)+模式易，銷售出單快
1. 品牌優(yōu)勢：人保車險為行業(yè)頭部企業(yè)，南京市場占比50%，品牌認可度高，車險為剛需品類，抗風險能力強，適合長期發(fā)展；
2. 資源優(yōu)勢：公司每月下發(fā)客戶名單，無需外出跑客戶，名單按上月個人成功率排名分配，成功率高匹配更多資源，獲客無壓力；
3. 工作模式優(yōu)勢：依托公司提供的客戶資源，在辦公室通過電話（每日通時2小時）+微信溝通即可開展工作，無需自主拓展客戶；業(yè)務覆蓋車險、醫(yī)療險、個體工商保障等多品類，可同步推薦促成轉(zhuǎn)化，收益渠道多元；
4. 薪資優(yōu)勢：薪資有保底保障，提獎比例高于同業(yè)，入職時間越久收入提升越明顯，業(yè)績與收益正相關；
5. 培訓優(yōu)勢：帶薪專業(yè)培訓+師傅帶教模式，新人無需經(jīng)驗也能快速掌握業(yè)務技能，上手門檻低。
四、任職要求
1. 年齡40歲以內(nèi)，學歷大專（學信網(wǎng)畢業(yè)可查）及以上（有電話銷售經(jīng)驗學歷可放寬），信譽良好；
2. 具備良好的溝通表達能力，能熟練通過電話、微信與客戶建立有效溝通，對接車險續(xù)保事宜并推薦相關險種；
3. 能遵守公司工作時間安排，按時完成每日2小時通時等基礎工作指標；
4. 入職需提供畢業(yè)證書（紙質(zhì)/電子均可，大專及以上需學信網(wǎng)可查且有證書編號，大專以下需提供紙質(zhì)畢業(yè)證）；
5. 目標感強，具備積極的銷售心態(tài)，愿意主動推薦險種及服務促成業(yè)務轉(zhuǎn)化。