一、崗位要求
1.年齡要求:18~38,精力充沛有沖勁;
2.背景清晰:無(wú)犯罪記錄、無(wú)紋身,品行端正值得信賴;
3.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):高中及以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬,有銷售天賦者優(yōu)先;
4.身體條件:身體健康,無(wú)重大手術(shù)史及慢性病,能適應(yīng)積極的工作節(jié)奏。
二、工作內(nèi)容
1.資源情況:
【公司提供名單】每月下發(fā)名單,不用出去跑客戶,主要是人保續(xù)??蛻艋蛘呱夏昶渌究蛻?,有車的都是潛在客戶;
【名單分配規(guī)則】名單分配根據(jù)上個(gè)月個(gè)人成功率排名分配,成功率高匹配多的資源;
2.工作內(nèi)容:
公司配電話和電腦,辦公室撥打電話溝通(通時(shí)每日2小時(shí))、微信溝通,不用自己拓展客戶;
三、工作時(shí)間——新人友好,兼顧生活
1.新人成長(zhǎng)期(前2個(gè)月):8:20前到崗,18:00下班,周末純雙休,充足時(shí)間學(xué)習(xí)適應(yīng);
2.穩(wěn)定期(第3個(gè)月起):8:20前到崗,19:00前下班,周末大小休(小休享157元/天加班補(bǔ)貼,月休6天);
3.節(jié)假日福利:法定節(jié)假日正常放假,僅節(jié)假日最后1天可能安排加班(入職滿2個(gè)月參與);
4.午休保障:12:00-13:20專屬吃飯休息時(shí)間,養(yǎng)足精神再奮斗。
四、話務(wù)要求——梯度提升,合理可控
1.試用期(新人專屬):第1個(gè)月日均通時(shí)60分鐘;第2個(gè)月80分鐘;第3個(gè)月105分鐘、通次46次;
2.轉(zhuǎn)正后:日均通時(shí)120分鐘、通次46次,合理目標(biāo)助力高效產(chǎn)出。
五、福利待遇——全面保障,暖心關(guān)懷
1.基礎(chǔ)保障:入職次月五險(xiǎn)一金足額繳納,給你穩(wěn)定安全感;
2.節(jié)日福利:端午、中秋、春節(jié)三大節(jié)日專屬福利,心意滿滿;
3.餐飲補(bǔ)貼:前期發(fā)放500元/月餐補(bǔ)(按出勤天數(shù)折算),后期公司食堂啟用后可直接就餐;
4.準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪:每月30日按時(shí)發(fā)放薪資,從不拖欠。
六、晉升路徑——內(nèi)部競(jìng)聘,清晰成長(zhǎng)
潛團(tuán)(個(gè)人業(yè)績(jī)前30%)→ 儲(chǔ)備主管(小組業(yè)績(jī)前30%)→ 潛部(團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)排名前30%)→ 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,全憑實(shí)力說(shuō)話,內(nèi)部培養(yǎng)不空降!
七、薪資結(jié)構(gòu)——高額提獎(jiǎng),多勞多得
1.浮動(dòng)底薪:初始3000元/月,季度調(diào)整,最高可達(dá)6200元/月;
2.高額提成:車險(xiǎn)續(xù)保3.5%+轉(zhuǎn)保5%,外加意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、小微企業(yè)保險(xiǎn)等多重提獎(jiǎng),提成比例高于同行業(yè);
3.月度激勵(lì):每月設(shè)置出單相關(guān)激勵(lì)政策,業(yè)績(jī)?cè)胶锚?jiǎng)勵(lì)越豐厚。
綜合收入?yún)⒖迹旱?年5000-7000元/月,第2年7000-10000元/月,第3年10000-13000元/月 客戶資源長(zhǎng)期歸屬個(gè)人維護(hù),越做越穩(wěn)定,收入逐年遞增!
央企平臺(tái)+優(yōu)質(zhì)資源+清晰晉升+逐年增收,期待加入!