崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)技術(shù)部門關(guān)鍵崗位（如結(jié)構(gòu)、電子、模具、機(jī)械等）的招聘邀約工作；
2、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化技術(shù)類崗位招聘策略，包括人才地圖繪制、招聘渠道開發(fā)與維護(hù)等；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌、分析及定期匯報，為招聘決策提供支持；
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才從接觸到入職的全生命周期管理，提升候選人體驗(yàn)與入職轉(zhuǎn)化率；
5、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
工作要求
1、年齡25-40歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景或統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉制造業(yè)技術(shù)崗位畫像及人才分布，具備獨(dú)立制定招聘打法能力；
4、性格外向，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)籌意識，能推動招聘流程持續(xù)優(yōu)化。