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1、年滿18-45周歲，初中以上學(xué)歷，無需經(jīng)驗； 2、有責(zé)任心，服從安排，工作積極、認真； 3、適應(yīng)倒班，服從生產(chǎn)安排； 4、工作能力強者有機會晉升為管理崗位。 福利待遇 ①．防暑降溫費：公司每年6-9月（共4個月）發(fā)放降溫費，標(biāo)準(zhǔn)為100-300元/月；車間每天供應(yīng)鹽汽水及綠豆湯等； ②．年終獎金：根據(jù)生產(chǎn)及實際工作情況發(fā)放年終獎； ③．五險一金：公司為所有員工購買社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），且全部由公司承擔(dān)，個人不需支付任何費用；公司為每位員工繳納住房公積金； ④．人身保險：公司為每位員工購買商業(yè)（人身意外）保險+新冠肺炎保險，該費用也由公司承擔(dān)； ⑤．住宿：廠內(nèi)自有員工公寓，2-4人/間（內(nèi)設(shè)空調(diào)、衛(wèi)生間、熱水器、電視機、衣柜等）； ⑥．吃飯：公司實行自選式就餐制度，員工根據(jù)自己的喜好在多樣菜式中選擇自己喜歡的菜式就餐；同時為每位出勤員工每日提供免費主餐一頓； ⑦．年休假：員工在公司工作滿一年后開始享受帶薪年休假，年休假按員工的社會工齡確定。年休假最長不超過15個工作日。員工享受年休假的，公司還可以憑票一次性報銷路途補助費300元； ⑧．業(yè)余學(xué)習(xí)：公司鼓勵員工在不影響工作的情況下進行與本職工作相關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，如報考成大等。凡工作滿一年且符合公司審批條件的，公司將為其報銷資料費、培訓(xùn)費、報名考試費總額的60%； ⑨．過節(jié)費：每年的中秋節(jié)和春節(jié)發(fā)放過節(jié)費，并對留廠過年的員工發(fā)春節(jié)福利。 原標(biāo)題：《生產(chǎn)操作工》