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1、 工作模式
根據(jù)你的適應程度和接受能力可以進行選擇
1.場景獲容:我們有非常多固定的駐點獲客，比如鄭州流量較大的餐飲商戶，銀行會給予針對性的新戶立減活動，流量穩(wěn)定位置固定。
2.名單獲容:我們銀行每天都有大量的官網(wǎng)申請客戶，這些客戶是意愿非常明確，主動申請客戶，我們要做的是電話確認客戶資質(zhì)，其次是客戶單位地址給客戶完善信息和簽字
3.融合獲客:我們有營業(yè)廳/網(wǎng)點獲客，這個模式需要有兩個月的工作經(jīng)歷，這個時候?qū)τ趯I(yè)知識和業(yè)務都非常熟悉，我們會派駐到網(wǎng)點/營業(yè)廳，網(wǎng)點/營業(yè)廳有大量與招行往來的客戶，首先引導協(xié)助客戶在網(wǎng)點辦理儲蓄、理財、對公等業(yè)務，其次給客戶送禮品，同時辦理信用卡業(yè)務。
4.陌生拜訪:我們也有很多同事，喜歡自由無拘束，他們通常會進行傳統(tǒng)也是最有魅力的陌生拜訪。他們通常會治談企業(yè)，在企業(yè)做活動的方式開展業(yè)務。

二、薪資面
綜合薪資8K—20K
1、底薪（3400-4200）+每月激勵獎金平均2000-6000元+業(yè)績提成平均3000-8000元+商品分期等其他收入
2、高低溫補貼300元每月(共6個月)；
3、每季度獎金是1500元
4、年度津貼是每月150/300/500以此類推、隨著工齡上漲；
5、入職就繳納五險一金
三、福利面
1.入職當月即享受五險一金+額外商業(yè)險，按照最高的比例12%
2. 完整的帶薪培訓體系、入職培訓、在職培訓、一對一輔導員指導；
3.量身定制行服
4.年度健康體檢
5.每年3-4次旅行福利激勵
6.節(jié)日福利以及專屬生日會等等

四、發(fā)展面
1工作滿半年，績效排名單位前50%，根據(jù)自己的信況，可競聘轉(zhuǎn)崗內(nèi)勤，綜合等文員工作
2.工作滿9個月，績效排名單位前50%，可競聘轉(zhuǎn)崗至分支行、市場、消信等其他對公業(yè)務條線。
3.工作滿1年6個月，績效突出，可競聘業(yè)務主任，管理通路行員，帶15-30人團隊
4.我們是全國性股份制銀行。同時也支持異地轉(zhuǎn)崗等，回到老家不用重新開始。
五、是正編還是借聘
所有人入職時都是和招商銀行全資子公司簽訂合同，轉(zhuǎn)正以后招商銀行簽署合同