任職要求:
1、5年以上制造業(yè)、工廠人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
5、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
6、善于與各類性格的人交往,待人公平;
7、能接受外派。
崗位職責(zé):
1.1組織制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,組織制定公司福利政策,審核員工福利申請(qǐng);
1.2根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織制定評(píng)價(jià)政策,并組織實(shí)施績(jī)效管理;
1.3對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
2.1編制部門組織架構(gòu)及部門崗位說明書、參與各部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書編制工作,并給予指導(dǎo);
2.2協(xié)助推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,組織建立人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
2.3參與關(guān)鍵人才的招聘面試;
2.4負(fù)責(zé)處理重大的勞資糾紛和投訴事務(wù);
3.1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.2負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3.3配合綜合管理部部長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
3.4推動(dòng)相關(guān)人力資源制度在每一具體工作中的貫徹落實(shí);
3.5協(xié)助開展組織氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。