“如果我們要融入世界，先要復(fù)興本民族的優(yōu)良傳統(tǒng)文化，才能在全球化之浪潮中屹立不倒，在文化自信的大前提下與各民族交往真正實(shí)現(xiàn)美美與共，和而不同”。

成都第一職場公司成立于2007年，是一家從事演講培訓(xùn)、漢文化推廣與文化賦能商業(yè)的綜合性文創(chuàng)企業(yè)。公司以“文化立身、思想立人、商業(yè)立業(yè)”為核心理念，長期致力于將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代職場能力、商業(yè)邏輯深度融合，探索可持續(xù)、可復(fù)制的文創(chuàng)轉(zhuǎn)化路徑。

在中華文化推廣方面，公司以漢文化為重要載體，通過演講課程、沉浸式文化活動、內(nèi)容創(chuàng)作與品牌共建等形式，系統(tǒng)闡釋中國傳統(tǒng)禮儀、家國觀念與當(dāng)代社會價(jià)值的內(nèi)在聯(lián)系，使傳統(tǒng)文化不止于展示，而是成為可學(xué)習(xí)、可實(shí)踐、可傳播的現(xiàn)代思想資源。在文創(chuàng)變現(xiàn)層面，公司以文化內(nèi)容為核心資產(chǎn)，成功構(gòu)建培訓(xùn)產(chǎn)品、文化IP、商業(yè)策劃與企業(yè)賦能等多元化收入模型，實(shí)現(xiàn)文化價(jià)值與商業(yè)價(jià)值的良性循環(huán)。

在內(nèi)部治理上，成都第一職場公司高度重視員工的人文關(guān)懷與長期發(fā)展，倡導(dǎo)尊重個體、鼓勵成長、以能力與責(zé)任為導(dǎo)向的用人機(jī)制，努力營造有溫度、有尊嚴(yán)的職業(yè)環(huán)境。

同時，公司也將自身視為社會公共文化的一部分，通過傳播理性、進(jìn)取、自我提升的現(xiàn)代職場思想，為民眾的現(xiàn)代化意識啟蒙與社會心態(tài)建設(shè)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。